Suivez-nous :
L'innovation systématique requiert la volonté de considérer le changement comme une opportunité.
21 citations de Peter Drucker
Peter Drucker (19 novembre 1909 - 11 novembre 2005) est un théoricien et consultant en management d'origine autrichienne, naturalisé américain, considéré comme l'un des pionniers de la gestion moderne. Après des études de droit et des débuts en journalisme, il s'installe aux États-Unis en 1937. Il enseigne notamment au Claremont Graduate University. Peter Drucker a développé des concepts novateurs comme le management par objectifs (MBO) et l'importance des employés comme principal atout des entreprises. Son approche prône une gestion orientée vers les résultats et la responsabilité sociale. Auteur de plus de 30 ouvrages, il a influencé les dirigeants du monde entier, mettant l'accent sur la flexibilité et l'adaptabilité dans un monde en perpétuelle évolution.
- Genre : Homme
- Nationalité : Américaine
- Professions : Auteur, Consultant
- Date de naissance : 19 novembre 1909
- Date de décès : 11 novembre 2005
-
-
Derrières chaque réussite, vous trouverez quelqu'un qui a pris une décision difficile.
-
Le meilleur moyen de prévoir le futur, c'est de le créer.
-
L'entrepreneuriat n'est pas une science ni un art, il s'agit d'une pratique.
-
C'est la nature du savoir de changer rapidement et de transformer les certitudes d'aujourd'hui en absurdités de demain.Du management, éd. Village Mondial
-
La chose la plus importante en communication, c'est d'entendre ce qui n'est pas dit.
-
Le management par objectif est efficace si vous connaissez les objectifs. Mais 90% du temps, vous ne les connaissez pas.
-
Commencez avec ce qui est juste, plutôt qu'avec ce qui est acceptable.
-
Ce qui peut être mesuré, peut être amélioré.
-
La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires.
-
Les économistes pensent que les pauvres ont besoin d'eux pour leur dire qu'ils sont pauvres.
-
Il n'y a pas "un" caractère d'entrepreneur. Mais il faut "du" caractère pour l'être.
-
L'administration par objectif est efficace si vous connaissez les objectifs. Mais 90% du temps vous ne les connaissez pas.
-
On obtient des résultats en exploitant des opportunités, non en résolvant des problèmes.
-
Le monde occidental est passé en quelques années de l'exploitation intensive du travail à l'exploitation intensive du capital.
Auteurs similaires
- Ahmadou Kourouma
- Amélie Nothomb
- Antoine Blondin
- Daniel Pennac
- Delphine de Vigan
- Erik Orsenna
- Félicien Marceau
- J. M. G. Le Clézio
- Jean-Paul Dubois
- Mario Vargas Llosa
- Michel Déon
- Michel Houellebecq
- Milan Kundera
- Nancy Huston
- Octavio Paz
- Pascal Quignard
- Patrick Modiano
- Philippe Sollers
- Régis Debray
- Romain Rolland
